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法规名称
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浙江省人力资源和社会保障厅关于公布废止失效和决定修改部分行政规范性文件目录的通知
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| 索引号 | 00248503X/2022-07805 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 发布机构 | 省人力社保厅 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 统一编号 | ZJSP13-2022-0013 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 法规文号 | 浙人社发〔2022〕66号 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 主题分类 | 其他 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 有效性 | 有效 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 体裁分类 | 通知 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 发布日期 | 2022-08-31 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 法规正文 |
各市、县（市、区）人力资源和社会保障局，厅机关各处室、直属各单位： 根据《浙江省行政规范性文件管理办法》（省政府令第372号）要求，我厅对2022年2月以前出台的行政规范性文件进行了清理，决定公布废止失效行政规范性文件36件，今后不再作为行政管理的依据；决定修改的行政规范性文件4件，修改后继续有效。现将上述清理结果予以公布，请做好相关文件的清理衔接工作。 附件： 1.浙江省人力资源和社会保障厅部分废止失效行政规范性文件目录（36件） 2.浙江省人力资源和社会保障厅决定修改的行政规范性文件目录（4件） 浙江省人力资源和社会保障厅 2022年8月26日 附件1 浙江省人力资源和社会保障厅部分废止失效行政规范性文件目录（36件）
附件2 浙江省人力资源和社会保障厅决定修改的行政规范性文件目录（4件） 一、《转发劳动部〈关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见〉的通知》（浙劳政〔1996〕70号）：删去第三条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应赔偿用人单位的招收录用费用，培训费用，对生产、经营、工作造成的直接经济损失和劳动合同约定的其他赔偿费用；如对生产、经营、工作造成的直接经济损失难以确定的，可按未履行的合同年限，每一年向用人单位赔偿本人一个月工资的赔偿金。赔偿金的工资计算标准，是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资收入”。 二、《关于印发〈浙江省自然科学研究系列中、高级专业技术资格评价条件（试行）〉的通知》（浙人社发〔2015〕69号）：删去第八条中的“（一）外语要求。除符合免试条件外，申报研究员需取得全国职称外语等级考试A级合格成绩，申报副研究员需取得B级合格成绩，申报助理研究员需取得C级合格成绩。（二）计算机应用能力要求。除符合免试条件外，年龄45周岁以下申报人员需参加全国专业技术人员计算机应用能力考试，申报高级资格须获得4个、中级须获得3个科目（块）的成绩合格证书”。 三、《关于转发人力资源和社会保障部 国家统计局关于印发高级统计师资格评价办法（试行）的通知》（浙人社发〔2012〕51号）：删去第四条“外语。除符合免试条件的人员以外，年龄在40周岁以下（不含40周岁）的人员，需取得有效的外语合格证书或成绩；年龄在40周岁以上、50周岁以下（不含50周岁）人员，职称外语成绩不作为必备条件，作为专家评审的参考依据”和第五条“计算机应用能力。除符合免试条件的人员以外，凡年龄在45周岁以下（不含45周岁）人员，须取得有效的计算机应用能力考核合格证书”。 四、《关于印发〈浙江省中小学校教育管理职务试行办法〉、〈浙江省中小学校实验职务试行办法〉的通知》（浙人专〔2004〕147号）：删去《浙江省中小学校教育管理职务试行办法》第九条“计算机应用能力要求，按浙人职〔1999〕210号、浙职改办〔1997〕6号文件的规定执行。凡年龄在45周岁以下的人员申报晋升中小学校教育管理职务任职资格，须取得省委组织部、省人事厅的计算机应用能力考核合格证书或全国计算机应用能力考核2个以上模块合格证书”； 删去《浙江省中小学校实验职务试行办法》第五条中的“（二）计算机应用能力要求，按浙人职〔1999〕210号、浙职改办〔1997〕6号文件的规定执行。凡年龄在45周岁以下的人员申报晋升中小学校实验职务任职资格，须取得省委组织部、省人事厅的计算机应用能力考核合格证书或全国计算机应用能力考核 2个以上模块合格证书”。 |
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| 附件 | pdf附件下载 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 政策解读链接地址 | 《浙江省人力资源和社会保障厅关于宣布废止失效和决定修改部分行政规范性文件目录的通知》政策解读 |