2021年以来，海盐县财政局积极助力构建学前教育普及普惠优质均衡发展模式，大力支持学前教师编制管理制度改革，更好地服务于幼儿教育。

调整薪酬体制  人才招引有保障

支持实施“以县为主、县镇共管”的学前教育管理体制，所有公办幼儿园成建制划归政府管理，实现办园布局、项目建设、经费保障、日常运行等统筹规划管理，财政性学前教育经费在同级财政性教育经费中占比达到8%以上，远高于我省不低于百分之五的要求。联合教育、人力社保等部门开展专题调研，加大财政保障力度，印发《海盐县劳动合同制教职工薪酬管理办法》，明确劳动合同制教职工专任教师、保育员的基本工资、绩效奖励、社保、公积金等薪酬结构与标准，实现劳动合同制与事业编教职工“同岗同酬”并同标享受福利待遇。调整后，劳动合同制教职工的薪酬待遇大幅提升，学前教育教师岗位吸引力增强，劳动合同制教师参与专业研究的主动性显着提升。据县内调研，94.6%的幼师对现有岗位待遇满意，有89.6%的幼师选择长期从事该职业。    

改革管理体制  基础运营有保障

保障公共教育资源建设扩容计划实施，持续加大财政投入，支持完善城乡教育布局规划动态调整和优化机制，扩大学前教育资源供给。积极参与项目的审批、管理等环节，适度超前提高教育基本建设标准和设施配置标准，重点支持城镇加强配套幼儿园建设。新建、改扩建幼儿园均按照省一级幼儿园标准建设，并注重彰显各自特色及教育理念。2022年，累计投入财政资金8779万元，支持新建、改扩建公办幼儿园（园区）7所，其中4所位于乡镇，均已投入使用，乡镇学前教育资源布局更趋优质。加大幼儿园教育装备条件保障力度，2022年安排专项资金1271万元，用于购置大型户外玩具等优质设施装备，保障幼儿园有效开展教育活动，为幼儿自主游戏和学习探索提供条件。

完善考核激励  优质办园有保障

支持构建六大“幼教发展共同体”，实行管理互动、资源共享、教师结对、考核联动，推动形成全县幼儿园“一盘棋”的联动发展格局，实现城乡幼儿园协同发展、学前教育高质量普及普惠。加大培育力度，完善财政分级补助标准，积极推动幼儿园上等级提水平，重点增加一级、二级幼儿园覆盖面。每年安排奖补资金1000万元，用于持续开展浙江省等级幼儿园创建、等级提升一次性奖励和星级幼儿园考核奖补，有效提升学前教育质量。目前，全县等级幼儿园占比为100%，其中一级7所，二级25所，三级22所。