近年来，桐乡市始终把“留才、招才、引才”作为精准赋能经济稳进提质的重要抓手，伴随企业生产经营及订单数量逐渐回暖，高校毕业生就业需求持续释放，该市以清单化稳企帮扶、跨外省普技双引、高校生精准服务等为抓手，提前实现春节期间重大项目、连续生产企业用工要素“全面保障”，规上企业节后用工需求“提前配套”、“缓就业、待就业”高校生“一码引流”的良好开局，为一季度经济“开门红”汇聚强大人才动能。

一、创新“要素式”帮扶模式，稳企助产服务“一条龙”

一是“清底数”。去年12月起，以全市225家用工200人以上企业为重点对象，开展“春节及节后用工需求调查”，创新“产业+预警+能级”要素帮扶模式，科学分类、及时划分缺工等级“绿红线”，目前已完成对全市1316家规上企业的排摸，覆盖一、二、三产，累计实现三阶要素式拆分，岗位需求单位精确到“人/日”，精准归集岗位需求13238条。

二是“优政策”。元旦前及时出台企业包车接返员工补贴（1月29日前包车接返的予以全额补贴，1月30日至2月5日前包车接返的予以50%补贴）、新老员工来桐补贴（春节期间在我市用工企业坚持工作的外省籍员工给予500元留工补助、招用嘉兴市外新员工，按每人1000元的标准补贴）、产能调动补贴（1月和2月产值增长达到1000万元、5000万元、1亿元、5亿元及以上的，分别给予5万元、10万元、20万元、50万元奖励）等稳生产举措18条，有效实现助企政策精准滴灌。

三是“搭平台”。利用外部资源，分别邀请云南省就业局、河南濮阳市就业处、江西景德镇陶瓷大学就业中心等单位来桐进企参观调研，为企业搭建和劳务、技能输出地之间的“唱戏平台”，创新打造如“桐滇两地人力资源协作共促模式”、“濮阳就业创业直通车（桐乡专栏）”、“陶瓷大学学子赴桐游学机制”等多项助企招工招才模式，“产教融合学院”日前已完成选址，预计今年6月将投入使用，每年可培养近千名产业人才。

二、布局“要素式”招才网络，拓优省外人力协作布局

一是“早布局”。以云南昭通地区作为一线工人要素“根据地”，同时瞄准河南作为技能人才要素“待垦地”，在春节返乡浪潮来临之前，派出两支人力资源协作洽谈团分赴云南昭通、文山州、昆明，河南郑州、濮阳等多地进行劳务协作、校企合作洽谈，进一步优化我市外源性“普技双招”布局。

二是“早启动”。持续深化与滇、渝地区劳务协作，1月7日起，桐乡百企千里招聘攻坚队昭通纵队先后在昭通市彝良县、永善县、盐津县、绥江县开展2023年“春风行动”系列招聘活动，该市16家重点用工企业现场提供岗位2950个，吸引当地务工人员1800余人，签订意向协议书530余份。1月27日（正月初六），该市还将组织近60家用工重点企业兵分二路，赶赴云南昭通、文山州，河南濮阳、郑州等地开展专场招聘，全力为节后订单生产“配套”人力资源储备。

三是“早下单”。节前与劳务输出地签署《2023年人力资源协作协议》10份、《2023年产教融合培养意向书》2份，与云南技师学院、昆明冶金高等专科学校、河南职业技术学院、濮阳职业技术学院等高职院校签订意向校企合作协议20余份，累计与国内1000多家大中专本科院校建立合作关系，其中深度合作超100所，预计将为我市解决叉车工、挡车工、缝纫工等急需工种用工6500余人，引进新材料、新能源专业等紧缺技能人才600人以上。

三、激活两码“双要素”引擎，打造桐乡特色共富品牌

一是优育“乐业”生态。1月14日，在全省范围率先举办2023年首场高规格大型高校毕业生返乡就业创业推介会，现场推出高薪优质岗位1800余个，累计吸引1300余名桐乡籍学子参加，近17万人观看线上直播，总计收到简历1435份，达成就业意向306名。截至目前，全市已完成就业困难高校毕业生入库2372人，帮扶就业2324人，帮扶成功率达98%。

二是构筑“优才”屏障。连续两年举办“乌镇路演”全球创新创业大赛，迭代升级人才政策2.0，明确对包括大学毕业生在内的青年人才培养扶持政策，打造县域高校毕业生就业创业服务体系入选省级共富试点。构建“1+2+N”创业平台体系，搭建农创、科创、青创等平台，提供精准创业服务，打造乌镇互联网双创示范基地，搭建“环境、空间、报酬、声望”人才就业满意度评价体系（CICES）。目前，该市共建有国家级博士后工作站2家，省级22家，青创企业年产值亿元以上已突破10家，其中10亿元以上1家，建成镇级创业园8家，配建人才公寓4.2万平方米。

三是引领“悦生活”品质。高规格发布本土特色高校毕业生就业数字化应用—学子就业码，构建“高校前赋码、高校中赋能、高校后赋岗”子场景，将就业服务提前3-5年。桐乡籍学子可依托专属学子码名片，享受赋能超市“见习实习、社会实践、志愿服务、培训比赛”4大类服务和衣食住行等35项优惠减免。学子就业后，可根据人才等级继续解锁“人才码”专属120余项专属服务，依托“学子+人才”双码无感转换，动态掌握本地区毕业生回流情况，2022年全市引进大学生等各类人才22987人，开展线上线下就业赋能服务1300余次，覆盖1.2万人次。